Intéressement et participation : pourquoi ne faut-il PAS les ENCAISSER ?

Marc MAZIERE

Moi c'est Marc MAZIERE, auteur de Radin Malin Blog depuis 2015, expert en astuces pour faire des économies au quotidien et maîtriser mon budget. Ex-étudiant à la dèche, j'ai toujours aimé tester des techniques originales pour gagner ou économiser quelques euros par-ci par-là. Sur radinmalinblog.com, vous trouverez des astuces insolites, des idées pour dépenser moins, des bons plans pour manger pas cher, voyager pas cher, économiser de l'argent au supermarché, sur votre voiture mais aussi sur vos frais mensuels et vos diverses factures. Bref, je répertorie toutes les astuces pour mieux gérer votre budget de manière générale ! Une fois vos finances assainies, je parle également d'investissement (bourse, immobilier) ainsi que des moyens d'atteindre l'indépendance financière et de se constituer des revenus passifs. Tout un programme :) Partagez-moi vos astuces en commentaires !

3 réponses

  1. Bonjour,
    L’esprit de l’intéressement est là, mais légèrement simpliste ;-).
    D’abord une précision, « l’abondement », c’est à dire le fait pour l’employeur d’augmenter le montant de l’intéressement quand il est placé (plafonné à 16% du plafond de la sécu soit 6357,12€ en 2018 et au triple du placement du salarié) n’a rien d’obligatoire.
    Ensuite, pour plus d’explications sur les avantages de l’intéressement pour l’employé et l’employeur (ben oui, il faut que les 2 y trouvent leur compte), je vous invite à aller sur mon article:

    https://controledegestionpourtous.blogspot.fr/2018/01/interessement.html

    A bientôt.

    • Marc dit :

      Bonjour Yves, effectivement, l’abondement n’a rien d’obligatoire mais il est courant. Si ton entreprise l’offre, autant le prendre 🙂

      Merci pour ton article et merci d’être passé sur mon blog 😉

  1. 20 octobre 2017

    […] d’avoir des primes d’intéressement et de participation à votre travail, il vaut mieux ne pas les encaisser tout de suite et les laisser s’accumuler sur votre compte d’épargne salariale. La raison est simple […]

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